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繁昌县奋力推动组织工作高质量发展

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发表于 2019-7-1 13:09:34 | 显示全部楼层 |阅读模式
今年以来,繁昌县抓住关键、把牢重点,坚持精准科学推进,打好基层组织建设、干部队伍建设、人才发展“组合拳”,确保做深做细做实,以新气象新作为不断谱写新时代组织工作新篇章。
  进一步抓好思想政治教育。繁昌县持续做好干部教育培训,上半年开办科干班、中高知识分子培训班等主体班2期,参训100余人次。选调17名县处级干部、22名科级及以下干部参加上级组织部门举办的专题班学习。启动2019年度基层党组织书记进党校工作,从6月份开始分期分批分类举办全县各层级党组织书记培训班,目前已完成对县直机关下设的100余名党支部书记培训。5月份以来,开展“党章百日学”专题活动,严格做到“深学”“细照”“笃行”三条要求。
  进一步提升基层党建工作水平。该县持续推进基层党组织标准化规范化建设,根据县级验收和市级现场调研指导反馈情况,主抓重难点党组织问题整改,对今年难以达标的党组织“挂牌整治”,目前达标率94%。坚持问题导向,先后开展党费收缴使用管理集中规范月和党组织换届集中规范月工作。贯彻落实市委组织部《关于加强和改进主题党日的指导意见》,指导基层党组织严格按照主题党日“1+5+4”要求,突出活动主题、强化活动效果、增强仪式感。扩大非公企业和社会组织“两个覆盖”,实施“找党员、建支部”百日专项行动,新增22个单独组建党组织、5个联合组建党组织,党组织覆盖率达59.53%。加大党建指导员的派驻力度和非公党建阵地建设,第四批79名党建指导员已派驻到位,县经济开发区新建党群服务中心正式投入使用。
  进一步推动抓党建促乡村振兴和扫黑除恶专项斗争工作。该县继续发挥党建引领,建强农村基层组织。聚焦74个村级党组织建设,明确党组织在基层工作中的领导核心地位,推行村党组织书记、村委会主任和经济合作组织负责人“一肩挑”,全县“一肩挑”比例达70%。加强村“两委”班子队伍建设,严格执行村干部规范化管理办法,实施农村带头人队伍整体优化提升行动。围绕扫黑除恶专项斗争,把基层党建问题纳入规范化整治,整改解决少数农村基层党组织存在的队伍不过硬、活动不正常、作用不突出、责任不落实等问题。坚持目标引领,发展壮大集体经济。多次专题研究部署扶持壮大村级集体经济工作,定期调度相关部门负责人开展座谈。成立联合工作组,对全县74个村集体经济发展情况进行调查摸底,逐个研究确定发展项目。编制《繁昌县村级集体经济发展专项规划(2019-2022年)》,建立项目库,目前已建项目126个,拟建项目80个。制定2019年度扶持壮大村级集体经济方案,推行物业租赁型、资产盘活型、资源利用型、服务创收型和产业带动型五个经营模式。加大财政扶持力度,2000万元专项扶持资金已纳入今年县财政预算。提高政治站位,推动专项斗争。定期召开专题工作会,部署组织系统扫黑除恶重点工作安排,分解相关任务。成立调研督导组,围绕扫黑除恶督导反馈问题整改和基层组织建设重点工作,深入38个村(社区)开展调研。组织开展村(社区)“两委”换届“回头看”,对全县552名村(社区)干部再次进行审查,清退1名曾受过刑事处罚人员。深入摸排线索,重点从去年县镇联审(预审)不予提名的27人以及2014年以来受理的7件信访举报中,梳理排查有无涉黑涉恶情形。对2018年软弱涣散党组织整顿工作开展“回头看”,深挖涉黑涉恶线索。
  进一步深化“双联系”工作。全县完成双联系360度信息管理平台接入“爱党建”平台的升级工作。及时对机构改革后“双联系”单位进行了调整,从县直单位再次选派党员干部到17个重难点村指导帮扶工作。实施第五批双联系帮办公益事业“2.1行动”项目28个,投入资金150余万元,引导群众自筹40余万元。申报市级村级组织服务群众公益项目8个。进一步激发人才队伍活力。该县组织县内多家企业参加市“百千万”人才进校园活动,搭建校企对接平台。组织申报省、市战略性新兴产业技术领军人才,对12名入选市自主培养高层次人才发放“芜湖市人才服务卡”。大力推动人才特区建设,上半年新增高端人才41人,新增技能人才702人,培养引进高层次创新创业人才96人,创新创业团队8个。 全媒体记者 沈芳群




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